KeHE Distributors, LLC

  • Directeur de territoire

    Emplacement de l’emploi CA-QC-Montreal/St. Laurent
    Date de publication 4 weeks ago(4 weeks ago)
    Catégorie
    Ventes
    Requisition ID
    2018-2870
    Company
    Tree of Life
  • Aperçu

    Notre raison d’être fondamentale est : « Pour bien manger et bien vivre au Canada ».

    Pour en savoir davantage, consultez notre site Web à www.treeoflife.ca.

     

     

    Tree of Life Canada SRI est un employeur qui offre un milieu de travail inclusif où tous sont les bienvenus et qui met en valeur les talents divers de ses employés. Nous nous engageons à satisfaire aux besoins des personnes handicapées. Si vous êtes retenu pour une entrevue, nous ferons en sorte que vous puissiez y assister et que des arrangements soient pris en ce sens. Lorsque vous serez convoqué à une entrevue, informez le recruteur de la façon dont nous pouvons faciliter votre participation. 

     

    * REMARQUE :  Nous vérifions les références des candidats. Nous nous servons des renseignements recueillis pour étayer notre décision définitive concernant l’embauche ou le rejet d’une candidature.

     

    Principales responsabilités

    La principale fonction du directeur de territoire est de s’occuper des ventes de produits auprès d’un groupe de clients donné. Dans le cadre de la vente de produits, le gestionnaire de territoire propose de nouveaux articles, des élargissements de gamme et le placement de nouveaux produits, fournit des renseignements à la direction du magasin portant sur des présentoirs et de possibles occasions promotionnelles, suggère des articles pour le marchandisage croisé, et cerne et saisit les occasions d’accroître les ventes des produits actuels et nouveaux. Il doit également recevoir les produits et réapprovisionner les tablettes. Comme pour tous les postes offerts par Tree of Life Canada, nous nous attendons à ce que toutes les actions posées par le candidat se conforment à la mission, à la vision et aux valeurs de Tree of Life Canada.

     

    Fonctions essentielles

    • Effectuer des appels relatifs à la vente, marchandiser les gammes de produits et les présenter aux magasins appropriés.
    • Présenter et vendre de nouveaux articles, proposer le placement de nouveaux produits, et recommander des produits pour remplacer ceux qui se vendent peu ou qui sont abandonnés.
    • Présenter les occasions promotionnelles possibles.
    • Proposer des articles pour le marchandisage croisé.
    • Utiliser son propre jugement et déployer des techniques de vente pour cerner les occasions d’affaires et accroître les ventes.
    • Proposer et vendre des articles pour les présentoirs saisonniers, du temps des Fêtes et autres afin de maximiser les revenus.
    • Réapprovisionner, marchandiser et placer correctement les produits, ainsi qu’en assurer la rotation.
    • Maintenir des niveaux de stocks appropriés en retirant les produits périmés ou qui ne vendent pas, et passer de nouvelles commandes s’il y a lieu.
    • Examiner les étagères du magasin pour s’assurer de la présence d’étiquettes de tablette, identifier les articles abandonnés ou qui se vendent peu, et remplir et transmettre des commandes en vue du réapprovisionnement.
    • Mettre à jour toutes les données GAP après chaque appel.
    • Participer à la réorganisation des tablettes et à la planification des activités promotionnelles et de marketing pour les clients dont il a la charge.
    • Préparer et rédiger tous les documents et rapports, dont les rapports d’activité des ventes, les commandes manuscrites, les demandes de crédit et les notes de frais.
    • Résoudre les problèmes du magasin en travaillant de concert avec la direction du magasin et faire appel aux équipes de soutien appropriées de l’entreprise.
    • Savoir reconnaître les urgences et adopter les mesures adéquates lorsqu’il y a lieu. Être pragmatique et viser des résultats positifs.
    • Faire preuve de débrouillardise.
    • Être capable de travailler en équipe et d’aider les collègues lorsqu’il y a lieu.
    • Participer à des salons professionnels lorsque demandé.
    • Maintenir à jour les renseignements du magasin et les listes des itinéraires sur le territoire du magasin.
    • Démontrer une connaissance approfondie des produits.
    • Accomplir d’autres tâches ou réaliser des projets spéciaux lorsque demandé.
    • Faire preuve d’assiduité, mettre en œuvre des pratiques de travail sécuritaires et veiller à la confidentialité des données concernant l’entreprise

     

    Exigences minimales, qualifications, compétences supplémentaires, aptitudes

    • Minimum de deux (2) ans d’expérience en vente ou en marketing dans le secteur de l’alimentation ou des produits emballés destinés aux consommateurs si possible.
    • Diplôme d’études secondaires nécessaire. Maîtrise de la suite MS Office nécessaire.
    • Baccalauréat en affaires, en vente ou en marketing un atout.
    • Permis de conduire valide, certificat d’assurance valide et autorisation de voyager nécessaires.
    • Compétences techniques (être à l’aise avec les outils informatiques).
    • Capacité à réaliser plusieurs tâches par ordre de priorité de façon efficace et à effectuer sans difficulté des tâches complexes tout en accomplissant les tâches courantes.
    • Compétences solides d’organisation et de gestion du temps, et capacité à travailler de façon autonome sans supervision directe en magasin.
    • Intérêt marqué pour la vente, solides compétences en communication (à l’oral et à l’écrit), aisance à s’exprimer en anglais et compétences de présentation supérieures à la moyenne.

     

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